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quarta-feira, 10 de agosto de 2011

Rede de supermercados no interior de São Paulo inicia projeto voltado à contratação de pessoas da 3ª idade

Segundo um dos diretores, pessoas mais velhas têm um grau de comprometimento e satisfação bastante elevado, além de serem muito atenciosas

“Procura-se jovem de 18 a 30 anos para executar a função de...” Esse tipo de anúncio de vaga de emprego já está se tornando obsoleto nos dias de hoje. Empresas brasileiras – e de vários outros países – começam a mudar seu jeito de pensar com relação ao perfil ideal para ocupar suas vagas de trabalho.
Elas estão percebendo que pessoas com mais idade, além do fato de estarem ávidas por conseguir emprego, também são, muitas vezes, mais aptas e competentes que candidatos mais jovens para desempenhar as qualificações do perfil que estão procurando. E isso se aplica a funções que vão de motorista e empacotador, até engenheiros, médicos ou cargos de gerência e diretoria.
Parece que a ideia vigente, para os empresários, passou a ser: “Quanto mais idade, melhor!” Um bom exemplo de cidadania e responsabilidade social para com a 3ª idade está em Piracicaba, no interior de São Paulo. Desde o começo deste ano, uma rede de supermercados iniciou um projeto voltado à contratação de pessoas nesta faixa etária.
De acordo com Wilian Kazuo Arai, diretor administrativo de uma das lojas do supermercado, além da experiência acumulada, profissionais com mais idade costumam apresentar menor possibilidade de trocar de emprego. “A demanda por profissionais é crescente e temos tido dificuldade de contratar pessoas de 18 a 30 anos”, explica Arai.
“Vem sendo muito positivo mesclar as equipes com diferentes idades. As pessoas mais velhas têm um grau de comprometimento e satisfação bastante elevado, além de serem muito atenciosas”, afirma gerente Reinaldo Carlos Lucas.
A empresa oferece cargos que não exigem grande esforço físico, como, por exemplo, repositor de mercadorias, operador de caixa, empacotador, balconista, além de funções administrativas. “Oitenta por cento dos nossos funcionários que apresentam bom desempenho acabam sendo promovidos”, destaca Arai.
Com o objetivo de sensibilizar e motivar cada vez mais empresas brasileiras para esta nova realidade, o Portal Terceira Idade lançou, em janeiro de 2010, a Campanha “Empregue um Idoso”. Mais de uma centena de empresas em todo o País já disponibilizaram vagas de emprego para a 3ª idade através do Mural de Empregos do Portal. Se você é empresário, junte-se à campanha do Portal! Sua empresa, sua equipe de funcionários e, com certeza, seus clientes, vão ficar muito satisfeitos! (Por: Jo Tozzatti, do Portal da Terceira Idade).

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