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quarta-feira, 12 de dezembro de 2012

40ª SESSÃO ORDINÁRIA DE 11 DE DEZEMBRO DE 2012 - TERÇA-FEIRA


ORDEM DO DIA DISCUSSÃO E VOTAÇÃO EM 1º TURNO: PROJETO DE LEI Nº 059/2012 – EXECUTIVO – Estima a Receita e fixa a Despesa do município de Caraguatatuba para o exercício de 2013.


Para constar, foi lavrada esta Pauta, que vai assinada pelo Senhor Presidente.

Secretaria da Câmara, 07 de dezembro de 2012.



VEREADOR WILSON AGNALDO GOBETTI
PRESIDENTE

Quem serão os profissionais mais disputados de 2013 Veja quais profissões e competências estarão em alta e o que você pode fazer para estar nessa lista



Quem serão os profissionais mais disputados de 2013
Com a proximidade do final do ano, é comum despontar na mídia previsões sobre o que vai acontecer nos próximos doze meses. No mercado de trabalho não é diferente. Já se fala, por exemplo, que com a possível retomada de crescimento da economia brasileira a geração de empregos formais voltará a aquecer em 2013. Outra boa notícia - esta suportada por pesquisas e estudos que vêm sendo desenvolvidos sobre o futuro do mercado de trabalho - é que, ao longo da próxima década, também deve aumentar a demanda no país por profissionais com visão de negócios voltada para temas como inovação, qualidade de vida e sustentabilidade. Além disso, oportunidades para carreiras profissionais que inclusive ainda nem existem também devem ser criadas.


Para quem ainda está decidindo qual profissão seguir, uma boa referência é a pesquisa “Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira – 2020”, que aponta nove profissões do futuro, conforme os maiores índices de perspectivas profissionais. Realizado pela FGV-RJ a pedido da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan), o estudo mostra que a procura maior será por profissionais nos ramos de engenharia, compras, comercial, gestão de qualidade e tecnologia da informação (clique aqui para acessar os resultados da pesquisa).

Entre os profissionais que serão mais disputados pelo mercado de trabalho já em 2003 estão, na opinião de Leonardo de Souza, diretor da Michael Page, engenheiros civis, mecânicos e eletricistas. Ele inclui ainda nessa lista os profissionais de projetos, os que trabalham na área de Pesquisa & Desenvolvimento e aqueles com experiência na arquitetura de sistemas de e-commerce/internet. “Além das competências técnicas para cada uma dessas profissões, é cada vez mais importante que os profissionais tenham competências de liderança para a condução de equipes, visão de negócio, mobilidade para mudanças e habilidade em outros idiomas”, afirma Souza.

Mas antes de sair apostando todas suas fichas nas profissões tidas como as mais promissoras, vale seguir algumas recomendações. Andrea Huggard Caine, diretora de Certificação Profissional da ABRH-Nacional, ressalta, por exemplo, a importância de as pessoas trabalharem com algo que realmente gostem. “Isso é fundamental porque dá brilho nos olhos, aumentando a probabilidade de o profissional dar certo e, consequentemente, ser bem remunerado.” Ainda sobre a remuneração, ela observa que o salário não é a única moeda a ser considerada para a escolha entre uma ou outra profissão. “Ambiente de trabalho, aprendizado contínuo, crescimento acelerado, exposição à liderança, possibilidade de participar de projetos interessantes e trabalhar com inovação, bons benefícios e certa estabilidade também são moedas a colocar na balança.”

Sobre as competências necessárias para ser um desses profissionais do futuro, Andrea destaca que é preciso ser articulado e saber fazer conta. “Pode parecer óbvio, mas nem sempre são coisas tão fáceis, porque a forma de se expressar no trabalho é diferente do que muitas vezes fazemos na universidade.” Fora os cálculos específicos de cada área, ela sugere que os profissionais também saibam o básico de estatística e finanças. “Quem não entende estatística não consegue analisar pesquisas, métricas e informações com qualidade. E quem não entende o básico de finanças não consegue entender os fundamentos de qualquer empresa.”

Independentemente da profissão, para aumentar as chances de ser bem-sucedido, também é preciso se manter sempre bem informado e atualizado. Para isso, Andrea indica a leitura de revistas de atualidades e a conversa com pessoas que já estejam trabalhando há algum tempo em posições mais representativas. “Observe a linguagem e a forma que os outros estruturam pensamentos. E aprenda a aprender. Isso vai lhe dar autoconfiança”, finaliza.

BrasilCenter tem 200 vagas para Ribeirão Preto (SP) Oportunidades para representantes de atendimento devem ser preenchidas em dezembro



BrasilCenter tem 200 vagas para Ribeirão Preto (SP)A empresa de call center BrasilCenter deve preencher 200 vagas para representantes de atendimento em Ribeirão Preto, no interior paulista, em dezembro. Os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos, Ensino Médio completo, ou previsão de conclusão em 2012, e conhecimentos de informática.

A empresa oferece salário compatível com o mercado, carga horária de 36 horas semanais, tíquetes alimentação, refeição, vale transporte, assistência médica, auxílio creche, auxílio educação especial, seguro de vida, plano de carreira e convênios acadêmicos.

Os interessados podem enviar currículo para bccrpo@brasilcenter.com.br ou entregá-lo pessoalmente na Rua Antônio Grelet, 121, Campos Elíseos, Ribeirão Preto.

Repor Brasil abre 100 vagas para capital, Baixada Santista e interior de SP Agência busca profissionais para atuar em redes atacadistas como Promotores de Venda e Conferente de Mercadorias


Repor Brasil abre 100 vagas para capital, Baixada Santista e interior de SPA Repor Brasil, empresa especializada na terceirização de mão de obra, está contratando 50 promotores de vendas e 50 conferentes de mercadorias para trabalhar em grandes redes atacadistas da região metropolitana de São Paulo, interior e Baixada Santista.

Para concorrer às vagas é necessário ter Ensino Médio completo e idade mínima de 18 anos. Não é preciso ter experiência anterior.

Os selecionados recebem vale-transporte, almoço no local e serão contratados em regime de CLT com remuneração que varia entre R$ 645 e R$ 800.

Para participar do processo seletivo é necessário encaminhar um currículo para Rua Tiquara 67, CEP. 03319-070 - Tatuapé/SP ou enviá-lo para rh@reporbrasil.com.br. Os interessados também podem entrar em contato pelo telefone (11) 2296-8001.

Ministério da Cultura tem mais de 100 vagas Seleção inclui candidatos de nível médio, técnico e superior

Ministério da Cultura tem mais de 100 vagas O Ministério da Cultura abriu processo seletivo simplificado para 114 vagas de nível médio, técnico e superior. As oportunidades são para técnico em Contabilidade (18 vagas), técnico com nível médio (18 vagas), cargos de nível superior para formação nas áreas de ciências humanas ou sociais (18 vagas), contabilidade (18 vagas) e qualquer área de formação superior (42 vagas).

Os salários oferecidos são de R$ 1700, para cargos de nível médio e técnico. As oportunidades para nível superior têm remuneração de R$ 3800, R$ 6130 ou R$ 8300, de acordo com as especificidades das funções.  

O concurso terá prova objetiva prevista para 27 de janeiro . Para as atividades de Técnicas de Complexidade Intelectual e Técnicas de Complexidade Gerencial será necessário ainda comprovar experiência anterior ou títulos adquiridos.  

O período de inscrições vai até 8 de janeiro. As taxas de inscrição variam entre R$ 38 e R$ 50, de acordo com o cargo.

Delegacia Virtual do Estado de São Paulo

Delegacia Virtual do Estado do Rio de Janeiro