Liderar não é sinônimo de controlar

Líderes que tentam controlar todas as entregas da equipe atrapalham a produtividade e sufocam a inovação. A dica de Sofia Esteves, presidente do conselho do Grupo Cia de Talentos, é abandonar a rigidez e deixar a equipe mais livre para assumir suas responsabilidades:

“O controlador acredita que só ele sabe como e o que deve ser feito, impedindo os talentos (...) de mostrarem suas capacidades. (…) Disciplina (…) e comprometimento são valores essenciais, mas o controle não faz parte disso”

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Com certeza você conhece algum líder assim, ou então, ainda traz esse aspecto na sua própria liderança. Cuidado! Entenda como a liderança "controle remoto"​ funciona e por que ela é ótima para atrapalhar o seu desempenho como gestor.